受講生の声 – 個別面談

専門試験の勉強方法悩んでいたが、自分では思い付かない方法を提案いただいて迷わず取り組めそうだ。個別面談があるからこそ、途中で計画通りに進まなくても修正ができ、面談までにはなんとか終わらせようというモチベーションになっている。

H.A Ⅰ類採用

個別面談では、過去問の得点表をもとに、伸ばしやすい科目（自然科学・社会学）を明確に説明していただけた点が特に良かったです。また、論文に関しても、STEP2に向けた施策把握の説明が分かりやすくて非常に良かったです。さらに、最も苦手な面接についても、問題点を的確に指摘していただき、課題を把握することができました。この面談を通して、まだまだ改善すべき点はあると実感した一方で、一次試験の合格に向けて計画的に進んでいると実感もあり、モチベーションが上がりました。

T.A Ⅰ類採用

区面接の面接カード提出に向けて、懸念点が解消できるまでご相談に乗っていただけた点。特にタイトな字数制限があるなか、どうしても面接官からのツッコミが入りそうな箇所に対して念入りにシミュレーションできた点。

M.O 経験者採用（1級職）

教養と専門の勉強プランを立てるにあたって自分の今の学力に合わせて話し合いができた。
論文についてもSTEPを分けてやっていくということで、一つ一つやっていく道筋がたてられた。

H.N Ⅰ類採用

区面接対策として、過去の面接カードの設問を参考にしながら記載内容の方向性を相談させていただけました。手戻り少なく志望区の研究ができそうで感謝です🙇

M.O 経験者採用（1級職）

志望動機や街の特徴など回答内容に不安があったので事前に相談できてよかったです！
毎度個別面談で、やるべきことが具合化されてモチベーションが上がります！

M.N 経験者採用（1級職）

来年度の特別区経験者採用試験の合格に向け、これから約１年間の勉強の進め方をメインにご教示いただきました。勉強の進め方において、特に論文対策の進め方（特別区の具体的な施策のインプット方法など）を相談できて大変参考となりました。また、教養試験対策も過去の問題を解くことで、戦略的かつ効率的に対策を講じることが大切だということも知ることができました。この個別面談を行えることによる一番のメリットは、試験までのモチベーション維持・向上だと思っております。

H.N 経験者採用（2級職）

現在、何をすべきか方向性が分かったため。また、話が分かりやすく、難しいことをおっしゃっていないため。論文にどれだけ時間をさくべきかわかりました。

S.Y Ⅰ類採用

人事委員会面接での受け答えについて、タイムリーにフィードバックしていただけた点。
また、それを踏まえて区面接に向けたアドバイスをいただけた点。

M.O 経験者採用（1級職）

一次試験に向けた方針や、その方法などが決まり、やるべきことがハッキリしてやりやすくなった点が良かったです。

D.K Ⅰ類採用