受講生の声 – 個別面談

最初の面談であったが、自分自身の現状を踏まえ、今後どのように準備をしていけばいいか、的確にアドバイスを頂いた。今後、自分が何をしていけばいいか明確になり、計画的に進められると感じた。

T.K 経験者採用（2級職）

次の面談までにやるべきことが明確になった点。
→課題式論文を中心に勉強をしていたので、職務経験論文の準備も行いもう少しバランスよく行う。

T.A 経験者採用（1級職）

先生の口から今月の課題を、その理由と共に説明してもらえた点。理由を明確にすることで、課題の目的やゴールも明確になるため、初めから無駄なく学習を進められるように感じました。
また、こまめな内容確認のお陰で、疑問を残すことなく面談を終えられたことも有り難かったです。

M.K 経験者採用（1級職）

課題式論文や職務経験論文の対策として音読や模写を行っていたが、それだけで大丈夫なのだろうかと思っていました。しかし、今回の面談でＡＩを使用した各区の情報収集やマインドマップを使用した対策を改めて知ることができました。また、次回面談までに何をすれば良いか明確に理解することができました。

T.S 経験者採用（1級職）

最終的な目標と今月の目標、どちらも具体的な目標に落とし込んでいただいたことで、「ここまでやればいい合格できるかも」と希望が持てた。

M.T 経験者採用（1級職）

面接カード、教養試験、論文など各対策について具体的な方向性が確認できた。独学では誤った手順で勉強を進めていた可能性が高く、大変参考になった。

Y.D 経験者採用（2級職）

良いところは良い。悪いところは悪いと率直にお話をいただける点です。例えば、スケジュールが順調に進んでいれば、これで大丈夫ですこのまま行きましょうと明確な助言をいただけること。このことは今後も頑張っていこうと自信を得られます。一方、本日の面談であったようにマインドマップの状況説明で、重要なプロセスが抜けているため、課題との繋がりが見えないといった自分でも意識できていなかった課題を明確に見つけていただけたこと。これは自分が今後何を意識しないといけないのか、方向性が明確になります。

M.I 経験者採用（1級職）

課題論文と職務論文の取り組み方を具体的にご教示いただけた点です。
課題論文の模写を終えて自身の志望3区の施策を調べて書き上げる。志望3区に2つの区を加えて施策を準備してスプレッドシートに分野ごとにまとめて管理をする。音読は継続して取り組むことが肝であること。
職務論文の作成にあたってマインドマップで深掘りを進めていくことで面接の対策にも役立ち、課題を2回whyで深掘りをして突き詰めて考えると真の課題が見えてくる。
ヒゲの件に関しては有益な内容でしたので近日申し込みを検討しております。
有意義な面談でしたので次の一ヶ月に向けてモチベーションを上げることが出来ました。

J.Y 経験者採用（1級職）

直近で行って来た学習について、概ね好評化をいただいて自信がついたため。
月単位で取り組むべき事が明確化される。

N.S 経験者採用（1級職）

最初の１か月間で取り組むべきことを面談を通じてしっかり決めていただいたので
迷うことなく勉強できると感じました。
また面談内容に関して面談動画のアーカイブ、AI要約で振り返りができるようにしてくださっている点が大変ありがたいです。
引き続きよろしくお願いいたします。

M.N 経験者採用（1級職）