受講生の声 – 個別面談

特別区採用試験に特化した課題を提示していただけた点。問題演習や論文対策を闇雲に進めるのではなく、特別区の出題形式に即した課題を具体的に示していただけたことが、大変有り難かったです。

M.K 経験者採用（1級職）

教養科目、専門科目それぞれのポイントや効率の良い勉強の方法を知ることができた。また、次の一か月で行うべき勉強の具体的な内容の指示をもらえた。

Y.O Ⅰ類採用

次の１か月間で行うべきことが具体的に分かった点です。課題式論文のアウトプットに着手し、アウトプットしながら具体的な施策を調べていくことと職務経験論文及び面接カード対策として、マインドマップで職務経験の棚卸を行うことです。

S.M 経験者採用（2級職）

私が心配していたことや不安に思っていたことが解消された。また、前回の個別面談でやならなければいけないことができていないことに対するご指摘は、今後の学習を進めるうえでとても大切な部分になるため、意識改善になったことがよかった。

K.S Ⅰ類採用

方向性や取り組みに関してどのように進めていくのかを明確にすることができました。（プレゼンの構想と面接カードや自治体の実際の取り組みとのズレなどが確認できて良かったです。）

その他、面接カードの深掘りや併願に関しても意見をいただきありがとうございました。

H.K Ⅰ類採用

毎回感じていることですが、次回面談までにやるべきことが明確に教えていただけるので大変助かります。教養試験対策において、平面図形やリーグ戦などの最近の出題傾向では出題されていない分野に関しては優先度を下げ他分野に力を入れることが理解できました。また、職務経験論文対策では、マインドマップをSTAR法に特化して作成していくことが理解できました。そして、今後の面談のためにもWi-Fi環境の改善やレンタルスペースの活用の検討をしていきたいと思います。今後ともご指導のほどよろしくお願いします。

T.S 経験者採用（1級職）

今後１カ月の勉強の方向性が確認でき、有意義だった。教養試験で数的処理に苦手意識があり諦めかけていたが、解説動画を活用してもう一度頑張ってみようと思った。

Y.D 経験者採用（2級職）

2点あります。
1点めに、相手の立場にたち人格を使い分ける大切さを教えていただけた点です。
(荒川さんにお話を聞いていただけて、上司の気持ちが腑に落ちました。
仕事も上司に認められるように頑張ります。)
2点めに、6月末までのスケジュールを立てることができた点です。
私に起きる事象をポジティブに捉え、
絶対に特別区で働いて活躍できるように行動します。
本日もありがとうございました。

Y.M Ⅰ類採用

翌月までに自分が優先的に取り組むべきことが､明確になることです。また､面談を通じてですが､自分の欠点も明確になります。欠点の克服のために何をやるべきか、具体的なアドバイスを伝えて下さいます。理解しやすいのはもちろんのこと､まだまだ頑張らないといけないというモチベーション向上にもつながります。

M.I 経験者採用（1級職）

面接練習の方法について、段階ごとのレベル感などが明らかになりました。　また、転職理由の一貫性について不安を抱えていましたが、方向性や注意点などの詳細がわかりました。

F.H Ⅰ類採用