受講生の声 – 個別面談

具体的な内容の質問についてはインターネット検索では回答にたどり着けないことが多いので、個別面談でお話できてよかったです。対策の方向性がわかったこともよかったです。

N.M 経験者採用（1級職）

6月以降のためにマインドマップを使った職務経験の深掘りに集中するアドバイスをいただいた。今の仕事を試験対策に活用する意識をもって働くことの重要性を再度認識させてくれた。

K.O 経験者採用（1級職）

以下に良かった点を記載します。
・マインドマップの内容について指摘を受け、新たな課題に気づけたこと
・現在の勉強法が正しいかどうかフィードバックをいただけたこと
・面接カードの深掘りについて、具体的なフィードバックをいただけたこと

A.I 経験者採用（1級職）

課題式論文とマインドマップの取り組み方について参考になりました。当初、11年分全ての過去問を攻略しなければならないと思っていました。しかし、汎用性の高いテーマを優先的にとりくみ、それに集中することが大切であるとわかりました。資料を読み込み、重要箇所をまとめてゴールデンウィークに課題式論文を1本書き上げます。マインドマップについては、動画で視聴した通りには書くことができるようになりましたが、論理的ではない点がありましたので、ご指摘いただき助かりました。

K.F 経験者採用（1級職）

4月に行ったことと5月にやるべきことの確認を行ったが、課題式論文のステップ2や職務経験論文の深掘りは大変そうなので、頑張らないといけないと感じた。

T.T 経験者採用（1級職）

勉強開始から1か月経ち、勉強方法の疑問や進捗の不安があったので早めに面談をお願いしたところ、的確にアドバイスしていただけたました。
また、論文はインプットの段階はまだまだ続くものだと思っていたが、アウトプットも交えていく時期であることは自分だけではわからなかったので定期的な個別面談の必要性を感じました。

M.N 経験者採用（1級職）

過去を癒すことではなく、しっかりと見つめ直させてくれました。また具体的に何を努力すればいいのか、そのために最低限すべきことを明確にできました。

T.T 経験者採用（1級職）

論文の書き方や考え方について、気になっていた点が解決できてよかったです。また、今後の方向性について、ご指導いただいたのがよかったです。

Y.I 経験者採用（2級職）

イレギュラーがあり当初立てていた学習予定を変更する必要があったが、ただ単に限られた時間に詰め込むという対応策ではなく、優先的に取り組むべきことが整理できたので良かった。

M.O 経験者採用（1級職）

やるべきことが明確になったこと。
この約2年半は独学で勉強をしていたため、自分で参考書を調べては「この進め方で本当に良いのか…」という不安な気持ちになっては…の繰り返しでした。
トクヨビの個別相談では、まずは一ヶ月の目標を明確に立てるようにアドバイスいただけたため、これから自信を持って対策を進めていくことができそうだと感じています！

A.K 経験者採用（1級職）