受講生の声 – 個別面談

面談で自分が意識していた話し方に気付いて指摘してくださった点などが良かったです。こちらもモチベーションに繋がりますし、意識しながら話しているので悪い点を改善することができるため有意義だと感じました。また、学習プランシートの使い方に関しても、自分の提案意図を汲み取って次回以降も活用できる方針に決めてくださったのも助かりました。

T.A Ⅰ類採用

1か月間行ってきたことについては評価していただきつつ、改善が必要な点については的確にご指摘いただけたので良かったです。また、これから取り組むべきこともきちんと整理できました。

Y.K 経験者採用（1級職）

一次試験が終わった後に今後やるべきことについて、明確にできた。面接対策の準備にあたって様々なアドバイスをしてもらえた。

K.T Ⅰ類採用

自身の論文対策において、今後はアウトプットを重点的に取り組めば進捗度として順調であることが分かったことです。
出題形式が変わりましたが、教養試験は過去問を重点的に取り組めば十分であることが分かったことです。
マインドマップの添削が非常に有意義でした。順序立てて考えないと構成が崩れてしまうので、日頃から意識して作成をしようと思うきっかけになりました。
面談を実施するとモチベーションが上がるので、内定に向けて課題に向き合って克服してまいります。

J.Y 経験者採用（1級職）

これから試験まで行うべき対策について、教養試験、論文試験及び面接試験に分けて、分かりやすくご説明いただいたからです。伺った内容をコツコツ実践していけば、合格できそうというイメージができました。引き続きよろしくお願いいたします。

S.M 経験者採用（2級職）

今後の具体的な勉強プランについて教えてもらったので勉強する順番の迷いがなくなったのがいいと思った
ツールの使い方を画面共有にて教えてもらったのがわかりやすくてよかった

S.K 経験者採用（1級職）

最初の面談であったが、自分自身の現状を踏まえ、今後どのように準備をしていけばいいか、的確にアドバイスを頂いた。今後、自分が何をしていけばいいか明確になり、計画的に進められると感じた。

T.K 経験者採用（2級職）

次の面談までにやるべきことが明確になった点。
→課題式論文を中心に勉強をしていたので、職務経験論文の準備も行いもう少しバランスよく行う。

T.A 経験者採用（1級職）

先生の口から今月の課題を、その理由と共に説明してもらえた点。理由を明確にすることで、課題の目的やゴールも明確になるため、初めから無駄なく学習を進められるように感じました。
また、こまめな内容確認のお陰で、疑問を残すことなく面談を終えられたことも有り難かったです。

M.K 経験者採用（1級職）

課題式論文や職務経験論文の対策として音読や模写を行っていたが、それだけで大丈夫なのだろうかと思っていました。しかし、今回の面談でＡＩを使用した各区の情報収集やマインドマップを使用した対策を改めて知ることができました。また、次回面談までに何をすれば良いか明確に理解することができました。

T.S 経験者採用（1級職）