受講生の声 – 添削

前回の添削でご指摘いただいた、「テーマに対する背景や現状を具体的に述べてみること」を意識して論文を書くことができました。第一段落のより良い書き方を実践できたことが良かったです。

I.N 経験者採用（1級職） – 論文

先生のご提案により、やりたい業務をを変更して再提出しました。おそらくこのような業務を希望した方は過去にいないと思われますが、うまく内容をまとめて、分かりやすく添削してくださり、大変助かりました。

T.I 経験者採用（1級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

出来が良い時は良いと言ってもらえるので、自分の文章力が向上しているのが実感できる点が良いです。あとは、誤字脱字を指摘してもらい、自分の知識が誤っていることに気づけて、正しい言葉を覚えられる点が良いです。

R.N 経験者採用（2級職） – 論文

もし今年も独学で面接カードを書いて提出していたら…と考えると恐ろしさを感じてしまいます…！笑
まさに私自身が言いたかったことや「なんとなく深掘りが足りてない気がする」と思っていた箇所が明確になりました。ありがとうございます。
とくに、設問3のコメント「ここまでの文章との関連性があまり伝わらないように感じます。生徒自身が持参の整髪料を使うことが、何の解決になるのでしょうか？」や、設問4の「チームとして達成したことではない気がします」は、設問を書き上げることに必死だったことと、きっと深掘りがまだまだ足りていないということが理由だと感じてしまいますが、自分では見抜くことができなかった点だったので大変有り難かったです。
設問3の青字の修正案での解釈、合っています！設問3と4はとくに、青字を参考にしながら経験をより深掘りして修正していきたいです。
今回、参考になる点や、どう修正を加えるべきか、課題をしっかりと見つけることができました。
荒川先生から以前にご案内いただいたとおり、遅くとも締め切りの1週間前(7月10日)までに必ず、納得できるものが提出できるよう、引き続き頑張ります。

A.K 経験者採用（1級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

これまでの書き方とは全く異なり、エピソードの概要を冒頭に結論として持ってくる形式での添削を見て、「この方がわかりやすいかも」と思うものと「自分の意図することがこれで伝わるか」と思うものがあり、新しい視点で再度検討しようと思えたため。
後日、再度添削をお願いしようと思います。

Y.S 経験者採用（1級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

的確な分かりやすい面接カードに仕上げて頂き、ありがとうございました。面接カードの設問2と4に関しては、先生が添削された案を提出用とします。1及び3については、先生が提示して下さった案をもとに、少し文章を考えたいと思います。

T.T 経験者採用（2級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

課題式論文の基本的な作り方の把握ができたので良かったです。今後は、STEP2でインプットを増やし、STEP3でもしっかり論文を書けるようにしていきたいです。

A.K 経験者採用（1級職） – 論文

質問①に関しては、やりたい仕事のレベルが高いということで、代替案を考えてくださいました。他の質問に関しては、内容は変えずに、相手に伝わりやすい文章にしてくださいました。大変参考になりました。

T.I 経験者採用（1級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

文章の構成が自分自身で作成した時よりも格段にわかりやすかったです。アドバイスを元に修正できる点はないかまた再考します。

H.K 経験者採用（1級職） – 面接カード（人事委員会面接向け）

外国語版SNSアカウントの利活用だと施策としてのインパクトが弱いのかなと思っていましたが、OKをもらえて安心しました。添削を重ねるにつれて改善箇所が少なくなってきて嬉しいです。次回以降自力で書くことや、スピードを意識していきたいです。

H.I 経験者採用（1級職） – 論文